Especializados en instalaciones de electricidad industrial. La capacidad de integración con las sinergias de los clientes es su factor diferencial.

TELECSAL (Noves Tècniques Elèctriques SAL) es una empresa líder en el ámbito de la electricidad industrial, con más de 20 años de experiencia. Su actividad se concentra, fundamentalmente, en las instalaciones de electricidad industrial, que comprende desde instalaciones de alta, media y baja tensión hasta equipos electrónicos, aplicación de microprocesadores e informática industrial. De manera complementaria, ofrece servicios de reparación de maquinaria eléctrica y asistencia técnica. Sus servicios van dirigidos a todas las ramas de la industria y, especialmente, a los sectores con procesos de fabricación continuos. Las actividades industriales de TELECSAL se desarrollan bajo el control y la supervisión del Departamento de Ingeniería.

Conocedores de que el factor diferencial que distingue a TELECSAL de otros proyectos es su capacidad de integración con las sinergias específicas de las distintas empresas a las que se les prestan servicios, TELECSAL ha apostado siempre por la formación continua de su equipo humano y la investigación constante, ofreciendo así nuevas soluciones y un servicio integral de planificación, ejecución práctica, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones eléctricas.

Su historia
Noves Tècniques Elèctriques SAL (TELECSAL) fue creada el 9 de marzo de 1984, como consecuencia de la suspensión pagos y su posterior liquidación y cierre, de la sociedad anónima Boncompte Industria Eléctrica.
A partir de 1978, empezó a sentir los primeros síntomas de la crisis industrial de finales de los setenta. En 1981, la crisis generalizada del sector papelero (principal actividad de la que dependían los clientes más importantes) y la consecuente acumulación de deudas llevó a la empresa a una suspensión de pagos.

Durante el transcurso del año 1983, la Dirección se planteó por primera vez la posibilidad de abrir la empresa a determinados trabajadores para conseguir su colaboración en la financiación de la misma. A pesar de todo, el temor a la pérdida de patrimonio y la voluntad de la antigua dirección de mantener el control de la empresa fueron las causas principales de la falta de encuentro entre la propiedad y los trabajadores, en el momento de buscar conjuntamente un plan alternativo de viabilidad. El empeoramiento de la situación financiera de la entidad ante sus acreedores, la Seguridad Social, Hacienda y los proveedores, llevaban la situación hacia el cierre definitivo de la empresa y el despido de todos los trabajadores.

Hacia finales de 1983, una comisión formada por 6 trabajadores y directivos que creían firmemente en la factibilidad de la empresa, decidió solicitar asesoramiento externo con la idea de encontrar un plan de viabilidad imaginativo que fuera capaz de mantenerla viva bajo unos nuevos parámetros de actuación: se trataba de ver si el nuevo fenómeno de las sociedades anónimas laborales podía ser válido en el caso de la empresa Boncompte.

El nuevo proyecto de empresa se inició en marzo de 1984 y supuso que el 100% de los trabajares subscribiese íntegramente el capital social de TELECSAL, impulsados, principalmente, por el temor a perder el trabajo y por la voluntad de tener acceso a una situación laboral estable y digna.
Actualmente, TELECSAL cuenta con 52 trabajadores, de los cuales 41 son socios, manteniendo así el 50% de la plantilla original, además de unas inmejorables relaciones con buena parte de los proveedores y clientes de la antigua empresa (con quienes establecieron unos lazos de confianza mutua que les permitió flexibilizar los pagos para poder remontar la situación) y la total confianza de un banco que creyeron en el proyecto en el momento decisivo.

De 1995 hasta la actualidad
Inmersos en el actual ciclo económico expansivo que justo ahora llega a su fin, TELECSAL inició en 1995 una trayectoria de solida expansión que se ha traducido, desde entonces, en un incremento regular y constante de su facturación.
Actualmente, de los 52 trabajadores con los que cuenta TELECSAL, 41 son socios, de forma que el 75% de la plantilla es a la vez propietaria de la empresa. Desde la dirección, la voluntad es que sea la totalidad de la plantilla la que posea el 100% del capital accionarial, con el objetivo de homogeneizar la base social de la empresa, para que la democracia interna continúe siendo compatible con la rapidez de respuesta que exige el mercado actual.

La clave del éxito de TELECSAL es el clima de confianza de la empresa, necesario para ejercer la democracia económica y para fomentar la verdadera cooperación entre todos los trabajadores, de forma que se aumente el espíritu colectivo de lucha y la resistencia empresarial ante las adversidades del mercado.

Contrato de sociedad
En el año 2.002, Telecsal por un acuerdo unánime de todos los socios incorporó el Contrato de Sociedad en el que queda explicitada la filosofía societaria de la empresa, los criterios de incorporación de socios, el tratamiento de las acciones en el momento de la extinción de la relación laboral y la distribución del beneficio. Este documento asume el compromiso y la responsabilidad que la generación de riqueza supone en la actividad de la empresa, aporta mejoras a la propia empresa, a sus trabajadores y por extensión a la sociedad en general.

Grupo CLADE
El 1 de Diciembre de 2.004 las organizaciones cooperativas y sociedades anónimas laborales Abacus, Grup Qualitat, La Fageda, La Vola, Ecotecnia y Telecsal constituyeron el primer grupo empresarial cooperativo en Catalunya con el nombre de CLADE. Este grupo quiere  propiciar el crecimiento a través de la cooperación entre las empresas miembros, así como contribuir a un mejor posicionamiento en el mercado de sus actividades. Estas empresas con una facturación total de 335.076.594 en el año 2.007 tienen  en su conjunto 3.132 puestos de trabajo,  587.447 socios consumidores y 1.127 socios de explotaciones agrarias.

TELECSAL quiere ser un referente de sociedad laboral
En este sentido, apuesta por un modelo de compromiso con su equipo humano y por la formación continua en el marco de una sociedad del conocimiento cada día más dinámica, para ser capaces de llevar a cabo sus objetivos de forma diferenciada a través de un alto nivel de calidad: cumpliendo con los requerimientos técnicos y legales, aplicación de conocimientos tecnológicos, relación calidad-precio, plazos de entrega, prestación de atención personalizada, servicio técnico y asistencia permanente.
Las asesorías externas son importantes, tanto en el departamento social (nóminas) y en el control de calidad, como en la gerencia y el propio Consejo de Administración. Es necesario destacar que existe un Comité de Calidad que intercede entre gerencia y el conjunto de departamentos en línea, dado que TELECSAL tiene implantada la norma ISO 9001:2000.

Participación
El principio de la participación es específico del modelo de sociedad laboral y recoge la disposición que tiene TELECSAL para afrontar los retos de manera conjunta, buscando el equilibrio entre el proyecto común y las inquietudes personales.
La participación, como valor, se expresa tanto en el ámbito de la propiedad de la sociedad, como en su gestión y en los resultados obtenidos como consecuencia de ésta.
La participación en la gestión implica que la opinión de cada persona es relevante y asegura que existe la comunicación necesaria para disponer, desde cada punto de responsabilidad, de la información suficiente para tomar decisiones adecuadas.
La equidad es el compromiso firme de TELECSAL de ofrecer a todos sus colaboradores un trato de igualdad y respeto, ya sean trabajadores, profesionales, empresas proveedoras o clientes. De este modo, se posiciona a favor de una nueva concepción de la empresa, socialmente comprometida y responsable, que se aleja de las malas prácticas empresariales y los excesos que, desgraciadamente, caracterizan tantos otros proyectos exclusivamente lucrativos.

Ficha técnica
Noves Tecniques Electrices, SAL (TELECSAL)
Avgda. Ferrocarrils Catalans, 229 Polígono Industrial Famades
08940 Cornellá de Llobregat (Barcelona)
Tfno: 934413591/ 934439700/
Año de Fundación: 1984
Trabajadores: 52
Socios Trabajadores: 41
Presidente: Pere Olle Erra
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www.telecsal.com