¿Cómo pueden las empresas garantizar la ventaja competitiva y la continuidad de la misma? Siendo rentables, satisfaciendo la demanda de los clientes y gestionando, al mismo tiempo, las expectativas de otros actores interesados como los socios, trabajadores, proveedores y la comunidad de su entorno. La RSE puede ayudar a lograr estos objetivos. ¿Cómo pueden contribuir las empresas con el desarrollo económico y social de su entorno? ¿Cómo pueden favorecer la cohesión social? ¿Cómo pueden impulsar el desarrollo sostenible, o potenciar la igualdad de oportunidades? La respuesta podemos encontrarla también en el compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial.
La RSE consiste en ser rentable económicamente y contribuir a mejorar el desarrollo del entorno socioeconómico en el que se mueve. Los clientes quieren productos y servicios de calidad. Los proveedores desean vender a un cliente que compre de forma continuada y pague puntualmente. La comunidad en la que opera la empresa desea saber que la empresa actúa de una forma social y medioambiental responsable y los trabajadores desean trabajar en una empresa que valore su contribución.
En este camino hacia la cohesión social, el compromiso de las sociedades laborales andaluzas con la RSE se ha hecho patente en los últimos años, logrando estar presentes en más del 80% de los pueblos andaluces, contribuyendo al desarrollo local, participando de forma activa en el desarrollo de iniciativas de inserción y reinserción de colectivos en riesgo de exclusión social, implantando sistemas de gestión de la calidad y medio ambiente, favoreciendo el desarrollo sostenible, impulsando la participación de los trabajadores en las empresas o la igualdad de oportunidades.
Es cierto que el camino es largo, y que son los propios actores que, de una u otra manera, inciden en la empresa, los que deciden y juzgan el comportamiento de una empresa y por tanto su “continuidad” a  largo plazo, y en ese camino, las sociedades laborales se encuentran más cerca de las posiciones de partida para responder a las expectativas y al compromiso con el territorio, con la comunidad que le rodea, con sus propios empleados y socios trabajadores, y con clientes y proveedores.
El compromiso con la RSE es un elemento diferenciador e innovador, que permite a las empresas mejorar su capacidad competitiva. Las nuevas demandas del mercado exigen que las empresas se adapten y el carácter de las sociedades laborales, más flexibles y humanas, participativas y democráticas permite que pueda responder con mayor rapidez y eficacia a los cambios que se generan y advertir antes las oportunidades que ofrece el mercado.
La RSE implica adoptar medidas e integrar aspectos sociales y medioambientales en los objetivos de la empresa, tales como facilitar la integración sociolaboral de personas en riesgos de exclusión social, o como es el caso de nuestra propia organización, contribuir a la recuperación y desarrollo socioeconómico de una de las zonas de exclusión social más desfavorecidas de la UE como es el Polígono Sur de Sevilla, creando territorios socialmente responsables. También, su empresa puede invertir en los trabajadores ofreciendo cursos de formación para su beneficio y el de la empresa, o bien, puede adoptar medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal. La empresa también puede apoyar iniciativas sociales, colaborar con las actividades de ONG y animar a los trabajadores a que participen voluntariamente en actividades de la propia comunidad. O establecer medidas para conservar el medio ambiente a través del consumo eficiente de la energía, evitando la contaminación, reduciendo los residuos y reciclando, lo que permitirá ahorrar gastos y, por tanto, contribuir a la viabilidad de la empresa. Muchas de estas relaciones no implican costes, o son costes poco significativos, como han podido comprobar muchas empresas laborales andaluzas. Incluso cuando tiene algún coste, una gestión eficiente de las medidas puestas en marcha puede garantizar su amortización en una publicidad muy positiva, mejorando la opinión de los trabajadores y la reputación de la empresa.
Desde FEANSAL también estamos comprometidos con la RSE, por doble partida, y así lo pusimos de manifiesto en el II Congreso de las Sociedades Laborales Andaluzas. Por un lado, un compromiso de la propia organización para ser cada vez más responsables socialmente, y por otro, un compromiso con las empresas laborales de Andalucía para que sus objetivos también contengan tintes de responsabilidad y compromiso con la RSE, y contribuyamos a la continuidad de las empresas y a su mejora competitiva.

José María Algora Jiménez
Secretario de Comunicación de Confesal y director gerente de Feansal