La participación, la decisión y el liderazgo en clave femenina han sido los tres pilares básicos sobre los que se ha debatido en el II Encuentro de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales

El Presidente de FEANSAL, Ramón Moreno, acompañado de la Consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, y la Directora General de Economía Social y Emprendedores de la Junta de Andalucía, Ana Barbeito, han inaugurado el II Encuentro de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales Mujer empresaria, mujer trabajadora en las sociedades laborales andaluzas. En la apertura también han estado presentes la Presidenta de AMESAL Andalucía, Gabriela Ostos Alcalá, y la Presidenta de ESFERA, Julia García Vaso.

Declaraciones institucionales

Durante su intervención, la Consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, Micaela Navarro, ha puesto de manifiesto que “algunas de las entidades crediticias adheridas a los programas de ayudas abiertos por la Junta de Andalucía para el fomento de la actividad empresarial no cumplen con su compromiso de financiar a las empresas de mujeres”. En este sentido, el Presidente de FEANSAL, Ramón Moreno, ha manifestado que aunque se han producido grandes cambios en relación a la incorporación de la mujer al mercado laboral aún queda mucho camino por recorrer y, por ello, destacó que “las sociedades laborales son una fórmula jurídica adecuada para el autoempleo de las mujeres y una fuente de creación de empleo”.

Con este encuentro, FEANSAL ha puesto de manifiesto el papel de la mujer como socia y trabajadora en las sociedades laborales. Asimismo, se han analizado las necesidades y dificultades de las mujeres en las empresas participadas por los trabajadores y se ha reflexionado sobre las dificultades y oportunidades de la mujer socia trabajadora para acceder a puestos directivos y de liderazgo. Un marco idóneo para dar visibilidad y reconocimiento a la mujer como socia trabajadora y productora de la Economía Social.

Como fruto de este Encuentro se recopilarán las buenas prácticas y experiencias sobre la participación de la mujer en las empresas laborales, políticas de conciliación e igualdad de oportunidades en las sociedades laborales.