| Miguel Angel Díez Mediavilla recibe la Insignia de Oro de AEMTA en reconocimiento a su impulso de las Sociedades Laborales en Castilla y León |
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“Queremos reconocer no sólo su apoyo decidido a la Economía Social, sino también cómo lo hizo; su generosidad, su entrega, su cercanía, su implicación”, explicó Gerardo Redondo, presidente de AEMTA. “Y en él también reconocemos a su equipo de trabajo”, añadió Santiago Molina, Director Gerente de la entidad, tras nombrar una por una a las personas que entonces conformaron el equipo de la Dirección General: “unas personas que se volcaron en la tarea propuesta y llevaron su aportación mucho más allá de lo exigible”. Miguel Angel Díez Mediavilla recogió emocionado la distinción de manos del Presidente de AEMTA y realizó una breve crónica de aquellos primeros tiempos en los que la Economía Social fue reconocida por la Administración Autonómica como un actor económico con voz propia. “No fue una tarea sólo mía, sino de muchas personas”. Díez Mediavilla destacó los valores de laa Sociedades Laborales, especialmente en unos tiempos de crisis como los actuales: “las Sociedades Laborales tienen una gran capacidad de adaptación para poner en marcha proyectos, para innovar. Son flexibles, favorecen la participación y la implicación... Creo que tienen un gran futuro por delante, y, en estos tiempos económicamente tan complejos, pueden aportar buenas soluciones”, concluyó. El acto contó con la presencia de Miguel Millana, presidente de Confesal, quien felicitó efusivamente a AEMTA por su trayectoria como asociación y por los resultados obtenidos en 2008: “el ambiente y la gran participación que vivimos en esta sala, y el calor de este acto ponen de relieve el trabajo que desarrolla AEMTA, y no sólo por la relación con sus asociados, sino también por el compromiso que se ha ganado de las administraciones públicas”. Millana explicó el momento importante que hoy viven las Sociedades Laborales, “a la espera de la necesaria reforma de la Ley de Sociedades Laborales que desde Confesal estamos reclamando al gobierno”, y el papel que este modelo societario debe jugar en estos momentos de crisis: “queremos estar presentes en la discusión de los planes anticrisis que planifiquen las administraciones, porque lo importante en estos momentos difíciles es conseguir que no cierre ninguna empresa, que ningún trabajador pierda su trabajo, porque cuando esto ocurre, se pierde un enorme capital humano difícil de recuperar”. El encuentro contó también con la presencia de José Alberto Hidalgo Piñeroe en representación de la Agrupación Extremeña de Empresas Laborales y de CEPES Extremadura, y de Ramón Moreno en representación de FEANSAL. Por su parte, la administración autonómica estuvo representada por el Viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Javier Ariznavarreta Esteban, y la Directora General de Economía Social, Córdula García. Asamblea General Con anterioridad a este acto, AEMTA Castilla y León celebró su Asamblea General, que contó con una nutrida participacion de socios. Previamente, AEMTA Castilla y León celebró su Asamblea General en la que presentó a sus socios un balance muy favorable de la actividad desarrollada en 2008 y una situación económica saneada.“Las Sociedades Laborales debemos aportar nuestra visión de empresa y debemos proponer que se revisen los sistemas de gestión, los modelos de dirección y la cultura de empresa, aspectos en los que las Sociedades Laborales tenemos una clara ventaja competitiva”, señaló Gerardo Redondo, presidente de AEMTA, quien puso de relieve cómo en tiempo de incertidumbre “las Sociedades Laborales han demostrado a lo largo de sus más de 22 años de existencia una capacidad de organización e iniciativa para crear y gestionar sus puestos de trabajo, logrando empresas rentables y con futuro”. Santiago Molina, Director Gerente de AEMTA, desgranó los cambios que la implantación del sistema de gestión basado en el modelo EFQM están aportando a AEMTA, proceso en el que participa todo el equipo de la organización. Desde esta perspectiva, Santiago Molina enmarcó estos cambios no sólo en las necesidades de crecimiento y mejora, sino en el compromiso por profundizar en la razón de ser de AEMTA: “afrontamos un proceso de mejora en un tiempo de crisis profunda, porque es ahora, cuando los supuestos valores del sistema económico están en quiebra, cuando el modelo de Sociedades Laborales puede realizar unas aportaciones más diáfanas”, apuntó. En este sentido, Santiago Molina subrayó la necesidad de que “el protagonismo de los procesos de cambio y globalización descanse en las personas, en las distintas sociedades que conforman el planeta, y no en la economía”. Por su parte, Carlos A. Martínez, técnico de AEMTA, realizó un pormenorizado repaso de la actividad a lo largo del ejercicio de 2008 en los distintos proyectos y actividades que se han llevado a cabo y ofreció a los socios un detallado análisis del resultado económico del año, un ejercicio en el que AEMTA presenta unas cuentas saneadas y en las que se aprecia unos excelentes resultados económicos sustentados en una actividad altamente diversificada. Para el próximo ejercicio avanzó el desarrollo de un Plan de Comunicación con el que AEMTA pretende mejorar la comunicación con sus asociados y su presencia en el conjunto de la sociedad como representante de las Sociedades Laborales. Finalmente, presentó los resultados de la encuesta que AEMTA ha realizado entre un número significativo de socios para evaluar su nivel de satisfacción en relación con distintos aspectos, y que arroja unos resultados altamente satisfactorios, con una nota media de 7,89 sobre 10. |
Previamente, AEMTA Castilla y León celebró su Asamblea General en la que presentó a sus socios un balance muy favorable de la actividad desarrollada en 2008 y una situación económica saneada. Suscripción al boletín
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