Los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España evidencian que este modelo productivo está reflotando de la crisis. Y es que en una época en la que la pérdida de empleo se sitúa en el 8,1% en la Comunidad Valenciana, las Sociedades Laborales han perdido sólo el 0,9% en 2009. 1.239 Sociedades Laborales y 6.601 personas empleadas en este sector en 2009 en la Comunidad Valenciana. Estos son los datos axiomáticos que evidencian la aptitud de las Sociedades Laborales como motor de crecimiento económico. El informe, realizado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, deja patente que las Sociedades Laborales resiste mejor la crisis que otros modelos productivos. En una época en la que la pérdida de empleo se sitúa en el 8,1% en la Comunidad Valenciana, las Sociedades Laborales han perdido el 0,9%, la tasa más baja de España en este sector económico, sólo por detrás de la Comunidad Autónoma de Murcia.Desde la Federación de Empresas Valencianas de Economía Social valoran de forma muy positiva estos datos porque demuestran que las Sociedades Laborales de la Comunidad Valenciana han ido descendiendo trimestralmente la tasa de pérdida de empleo en 2009, pasando de los 6,5 puntos negativos del primer trimestre del año al 0,9% del último.

Estos datos, según FEVES – Societats Laborals, avalan que las Sociedades Laborales están reflotando de la crisis. Entre los motivos de este repunte destaca el carácter participativo de las Sociedades Laborales y su flexibilidad y el apoyo que desde la Generalitat Valenciana se ofrece a las Sociedades Laborales para potenciar el emprendedurismo. No obstante, y con el fin de continuar mejorando estas cifras, FEVES apoya a la Confederación Nacional de Sociedades Laborales de España, Confesal, en su propuesta de Ley de Sociedades Laborales, que incluyen incentivos fiscales a la compra de acciones por los trabajadores. Confesal aboga por crear la 'cuenta ahorro-empresa' por la que el trabajador que destina una parte de sus ingresos para la adquisición de acciones de la Sociedad Laboral en la que trabaja tenga una deducción del 15% en la cuota del impuesto de la renta.

Al mismo tiempo, propone un tipo impositivo del 20% en el Impuesto de Sociedades para aquellas empresas que tengan un plan de adquisición de acciones para sus trabajadores y no sólo doten una reserva especial con el 10% de sus beneficios, hasta alcanzar la cifra del capital social, sino que también destinen una parte para facilitar la compra de acciones a los trabajadores.Por otro lado, la propuesta de Confesal establece que los incentivos fiscales, que ahora tienen aplicación durante los cinco primeros años de vida de la sociedad, pasen a ser permanentes, tanto en el caso de la libertad de amortización de los activos fijos como en el de la deducción por reinversión de los beneficios para destinarlos a la inversión empresarial. El importe deducido por estos incentivos se destinaría a formar parte de la reserva especial mencionada. Por su parte, la deducción por reinversión de beneficios se aplicaría en proporción al número de trabajadores socios que exista en la empresa en relación a la plantilla total de trabajadores fijos.