“Es preciso que un sector como el de las sociedades laborales cuente con una voz propia en Galicia”

Odilo Martiña es el nuevo director xeral de Relacións Laborais de la Xunta de Galicia, y dirige el departamento del cual depende la economía social en esta comunidad.

José Luís Núñez

P:¿Qué consideración le merecen las sociedades laborales como modelo empresarial?
R:Las sociedades laborales son una fórmula idónea para el acceso de los trabajadores a la propiedad de las empresas y un instrumento de primer orden en las políticas activas de empleo al tratarse de una de las alternativas más atractivas para el autoempleo.
P: Galicia cuenta con una nueva organización que representa a este sector, como es AESGAL, ¿Qué opinión le merece este hecho?
R:Realmente es preciso que un sector como el de las sociedades laborales cuente con una voz propia en Galicia. Además de necesaria, considero muy conveniente la existencia de estructuras representativas de estas entidades, que por sus singulares características de empresas participadas
mayoritariamente por sus trabajadores precisan de una interlocución también singularizada que atienda sus especificidades.
P: Ha conocido usted a sus miembros y su plan de trabajo, ¿Alguna consideración al respecto?
R:La Dirección General de Relaciones Laborales mantiene las puertas abiertas para la colaboración con los representantes de la economía social. Al equipo directivo de AESGAL quiero expresarle mis mejores deseos de éxito en este camino que ahora comienzan y reiterarle mi disposición para
trabajar conjuntamente a favor del desarrollo y consolidación de estas empresas de participación en Galicia, me parece, que el plan de trabajo expresado por los representantes de AESGAL redundará en una mejora de las sociedades laborales existentes en Galicia, así como la posibilidad de
constitución de nuevas sociedades de estas características.

P:Una de las reivindicaciones del sector es abordar una reunificación de todas las líneas a las que puede acceder una sociedad laboral en el momento de su constitución, para crear sociedades capitalizadas con 200.000 euros desde su nacimiento. ¿Qué opinión le merece esta medida?
R:Entiendo que para la viabilidad empresarial es preciso una adecuada financiación inicial y comparto la preocupación por facilitar el acceso de los emprendedores a los incentivos para la creación de empresas, en este sentido, aquellas medidas que puedan favorecer el conocimiento de las
ayudas existentes y simplificar su gestión deben ser valoradas adecuadamente.
No obstante, se debe tener en cuenta la pluralidad de situaciones que pueden darse a la hora de creación de la empresa y que los incentivos
para la creación de sociedades laborales pueden ser distintos, según sea la situación de partida de los emprendedores que apuestan por el autoempleo.
P:¿Qué perspectivas de actuación tiene su departamento hacia este sector?
R:La Consellería de Traballo e Benestar apuesta por la creación de empleo estable y de calidad y, en esa línea, al autoempleo en empresas de economía social, es una prioridad que está y estará presente diariamente en sus actuaciones.
P:¿Cree usted que la economía social puede contribuir a paliar el desempleo y a mitigar los cierres empresariales?
R:La economía social tiene un significativo acercamiento al empleo, por lo que sin duda contribuye a paliar el desempleo. En  ocasiones los emprendedores proceden de empresas en crisis y constituyen una buena alternativa para el mantenimiento de sus empleos. Entiendo que no existe
una fórmula universal que tenga en la economía social una solución para la continuidad de todo tipo de empresas amenazadas por el cierre de actividades, pero analizado caso por caso es allí donde exista viabilidad futura para la actividad y trabajadores dispuestos a gestionar la empresa y participar en su capital, es una magnifica opción para el mantenimiento del empleo y la supervivencia de la actividad empresarial.
P:¿Nos podría resumir las principales claves de sus perspectivas de actuación al frente de la Dirección General de Relaciones
Laborales?R:La Dirección General de Relaciones Laborales, tiene tres áreas perfectamente definidas sobre las que queremos actuar: en primer lugar el área de trabajo en el que se enmarca la potenciación del diálogo social, del trabajo en igualdad y de la responsabilidad social empresarial, aspectos a los que queremos dar una especial relevancia en esta legislatura; en el área de prevención de riesgos laborales, queremos potenciar los servicios de prevención mancomunados como elementos claves en las empresas, así como realizar las actuaciones enmarcadas en el Plan estratégico de prevención de riesgos laborales, la tercera pata de esta dirección general corresponde a las actuaciones en economía social, en este sentido pretendemos dotar a Galicia de una estructura fuerte de apoyo, divulgación y acompañamiento, así como ser canalizadores de los
problemas que tenga este sector.